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Gastbeitrag von workai

Neues Intranet – sechs kreative Verfahren zur Bewerbung unter den Mitarbeitern

Im Folgenden freuen wir uns über einen Gastbeitrag zum Thema „Neues Intranet“ von unserem i2SUMMIT Partner, workai. Workai ist eine neue Generation digitaler Plattformen für mehr Mitarbeiterbegeisterung. Der Fokus liegt auf der Verbesserung der internen Kommunikation, dem Wissensmanagement und dem Mitarbeiter-Engagement durch mobile Technologien, IoT und künstliche Intelligenz.  Der erste Eindruck entscheidet darüber, wie wir […]

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Meine 5 Learnings vom IOM SUMMIT 2019: Eine Betrachtung aus der „Mindset“ Perspektive

Am 17. & 18. September durfte ich den IOM SUMMIT in Köln besuchen, bei dem es um die Etablierung des digitalen Arbeitsplatzes und die digitale Transformation von Organisationen ging. Vor Ort waren zahlreiche Experten und Praxisverantwortliche, die sich über Ihre Erfahrungen und Umsetzungsstrategien des digitalen Arbeitens in ihrem Unternehmen austauschen konnten. Im Folgenden eine persönliche Rekapitulation der Mindset-Diskussionen.

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Mit dem Digital Workplace zur Plattform des digitalen Arbeitens – IOM Review und Ausblick auf das Digital Workplace Tech FORUM!

Die Wochen seit dem IOM SUMMIT sind verflogen – ohne, dass wir in diesem Blog eine ausreichende Nachbetrachtung der Veranstaltung vorgenommen haben. Das wollen wir nun in den nächsten Wochen nachholen. Dabei wollen wir den IOM SUMMIT aus verschiedenen Perspektiven aufarbeiten. Den Start mache ich dabei eine Betrachtung der technologischen Diskussion beim IOM SUMMIT, auch […]

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Fallstudien beim i2 SUMMIT 2019: Von der Basler Versicherung & Kanton Aargau über Six, HG Commerciale & RDM bis hin zu Savills & Scottish Water

Der i2 SUMMIT 2019 erfreut sich auch dieses Jahr an zahlreichen Projektberichten. Als Plattform für den Erfahrungsaustausch über die Einführung von Digital Workplace Konzepten und die Etablierung des digitalen Arbeitens in Unternehmen, bietet die Veranstaltung verschiedene Schweizer und internationale Fachvorträge, die wir im Folgenden näher vorstellen.

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Der „Haben-Wollen“-Effekt: Wie können Menschen dazu bewegt werden, sich freiwillig ändern zu wollen?

Was wäre, wenn man den Betroffenen die schöne neue digitale Arbeitswelt nicht mit viel Mühe und Aufwand verkaufen müsste, sondern sie darum bitten würden, mitmachen zu dürfen? Wenn sie quasi Schlange stünden? Wir freuen uns, einen Beitrag von Thiemo Laubach und Oliver Pinkoss als Gastbeitrag zu unserer Blogparade #digitalArbeiten (alle Beiträge) veröffentlichen zu dürfen.

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Special #TwitterTakeover mit Oliver Pinkoss @pinkosso: „Wenn Methoden zur Befähigung des digitalen Arbeitens scheitern – Herausforderung beim Digital Workplace“

Am 29. August startet Oliver Pinkoss den letzten #TwitterTakeover von @iomsummit mit dem spannenden Thema „Wenn Methoden zur Befähigung des digitalen Arbeitens scheitern – Herausforderung beim Digital Workplace“. Außerdem haben wir noch ein besonderes Special für den letzten Tag unserer Twitter-Takeover Initiative für Sie vorbereitet…

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